集团公司探索建立追责处理与纪律处分管理规定
为进一步规范集团公司追责处理与纪律处分工作，明确各职能部门在追责处理与纪律处分工作中的职责和分工，确保处理、处分决定执行工作程序化、规范化、制度化，集团公司在依循《中国共产党章程》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等法律法规的基础上，结合集团公司实际，探索制定了《南宁轨道交通集团有限责任公司追责处理与纪律处分管理规定（暂行）》（以下简称《管理规定》）。
《管理规定》是集团公司探索建立追责处理与党纪、政纪处分权限、规范的重要措施，是扎根于实际工作的基础上，有利于完善集团公司管理工作，指导开展教育与惩处，规范全体干部职工言行的规范与制度。《管理规定》对追责处理、纪律处分的程序，违规违纪行为及其适用的处理、处分方式做出了明确的规定，同时以制定相应的处理、处分决定执行和申诉环节，提高《管理规定》的执行性、公正性，确保追责处理、纪律处分正确、规范应用于集团公司各个工作层面及工作流程。
《管理规定》包括追责处理、纪律处分两大类型，共有警示约谈、诫勉谈话、书面检查、通报批评、经济处罚、调离岗位、停职检查、责令辞职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等十九项处理、处分方式，分别以集团总部、分子公司为单位，对处理流程、处分流程、责任部门做出了明确规定。将涉及项目建设管理规定行为，财务、资产管理规定行为，组织人事劳动纪律行为，贪污贿赂及违反廉洁从业规定行为，社会管理秩序行为等一百多项内容以书面形式明确。
《管理规定》印发执行后，集团公司下一步将组织总部各部门开展学习，督促各分子公司结合工作实际，制定具体实施细则。
《管理规定》是集团公司探索建立追责处理与党纪、政纪处分权限、规范的重要措施，是扎根于实际工作的基础上，有利于完善集团公司管理工作，指导开展教育与惩处，规范全体干部职工言行的规范与制度。《管理规定》对追责处理、纪律处分的程序，违规违纪行为及其适用的处理、处分方式做出了明确的规定，同时以制定相应的处理、处分决定执行和申诉环节，提高《管理规定》的执行性、公正性，确保追责处理、纪律处分正确、规范应用于集团公司各个工作层面及工作流程。
《管理规定》包括追责处理、纪律处分两大类型，共有警示约谈、诫勉谈话、书面检查、通报批评、经济处罚、调离岗位、停职检查、责令辞职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等十九项处理、处分方式，分别以集团总部、分子公司为单位，对处理流程、处分流程、责任部门做出了明确规定。将涉及项目建设管理规定行为，财务、资产管理规定行为，组织人事劳动纪律行为，贪污贿赂及违反廉洁从业规定行为，社会管理秩序行为等一百多项内容以书面形式明确。
《管理规定》印发执行后，集团公司下一步将组织总部各部门开展学习，督促各分子公司结合工作实际，制定具体实施细则。